Por: Maria T.
Los sindicatos de trabajadores estatales en Perú han presentado al Gobierno su propuesta de convenio colectivo para el periodo 2026-2027, con cambios que podrían impactar directamente en miles de empleados públicos. El documento, elaborado en conjunto por cinco centrales sindicales, incluye un pedido clave: establecer un sueldo mínimo de S/3 500 para todos los regímenes laborales del sector público a partir de enero de 2027.
Esta medida busca reducir brechas salariales dentro del Estado, ya que actualmente no existe un piso mínimo uniforme en el sector público. Además, se mantiene el pedido inicial de un incremento general de S/700 en las remuneraciones. De aprobarse, esto significaría un aumento considerable en los ingresos de los servidores públicos en comparación con el sueldo mínimo vigente del sector privado, que es de S/1 130.
El proyecto también incorpora nuevas propuestas económicas. Entre ellas, elevar la bonificación por escolaridad a S/1 000, garantizar una pensión mínima de S/ 1 500 al momento del retiro y otorgar un incremento adicional de S/500 a trabajadores bajo el régimen CAS que perciban menos de S/2 500. Estas medidas apuntan a mejorar las condiciones laborales y la seguridad económica de los empleados estatales.
Otro punto relevante es la entrega de un bono extraordinario en enero de 2027, que sería mayor para quienes tienen menores ingresos. Este bono iría desde S/2 500 para sueldos más bajos hasta S/600 para quienes ganan más. Ahora, la decisión final está en manos del Ejecutivo, que deberá evaluar la viabilidad de estas propuestas en medio del debate sobre gasto público.
