13 C
Arequipa
sábado, mayo 31, 2025
InicioREGIONALArequipa: En la región los casos de trabajo forzoso se concentran en...

Arequipa: En la región los casos de trabajo forzoso se concentran en la minería ilegal

Fecha:

Noticias relacionadas

Supervisor de seguridad ciudadana agrede con llave a paramédico de la MPA

Por: Miluz Tito Carcausto Un hecho preocupante se registró en...

«Alexa» dopaba y despojaba a hombres en Arequipa por app para adultos

Por: Radio Victoria Desde perfiles falsos en Badoo y Tinder,...

Simulacro multipeligro 2025 moviliza a todo el Perú

Por: Miluz Tito Carcausto Bajo el lema “Por un país...

Asaltan a topógrafo y roban equipo valorizado en más de S/25 mil

Por: Miluz Tito Carcausto A plena luz del día y...

¡Tragedia! Niño de 12 años muere previo a pasacalle es

Por: Miluz Tito Carcausto Lo que debía ser una mañana...

Durante la quinta sesión ordinaria del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (CRTPE), se informó y advirtió casos de trabajo forzoso en la región de Arequipa

Según informó la titular de la Gerencia Regional de Trabajo, Catherine Rodríguez Torreblanca, que en Arequipa los casos de trabajo forzoso se concentran principalmente en actividades como la minería ilegal, las labores domésticas y la agricultura.

En esa línea, son siete las regiones a nivel nacional, donde se observan estos casos, cuatro de ellas se encuentran en las regiones del sur; Arequipa, Cusco, Puno y Madre de Dios y en la mayoría de los casos, el trabajo forzoso se vincula a la minería artesanal, informal y tala ilegal, que en buena parte afecta a mujeres y niños.

Por su parte el intendente regional de Sunafil, Rubén Rojas, indicó que el trabajo forzoso, denominado también “esclavitud moderna”, se concreta cuando las personas trabajan sin recibir pago alguno, se les retiene el documento de identidad o se vulnera derechos básicos.

Ante ello, desde la Gerencia Regional de Trabajo indicaron que realizarán acciones de prevención que apuntan a informar a la población sobre esta situación, así como a los empleadores para que no vulneren los derechos de los trabajadores y no caigan en prácticas que de acuerdo al código penal pueden ser sancionados hasta con 12 años de cárcel.

Por: Patricia Cari

Suscríbete

- Obtenga acceso completo a nuestro contenido premium

- No te pierdas nunca una historia con notificaciones activas

Últimas Noticias