Por: MCTC | Actualizado el lunes 5 de agosto 2024
Además del tradicional feriado por Santa Rosa de Lima -el 30 agosto, el Perú tiene desde el año 2022 otro feriado en el mes de agosto.
¿Cómo sucedió? En julio del 2022 el Gobierno promulgó en el diario El Peruano la Ley 31530 que declara el 6 de agosto como feriado nacional en todas las entidades e instituciones del país en conmemoración de la batalla de Junín.
Los ministerios de Educación, de Cultura y de Defensa programarán las actividades oficiales conmemorativas de la Batalla de Junín y su significación histórica en las instituciones educativas públicas y privadas, señala la norma.
En base a la ley, los empleados del sector público y privado tienen el derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado durante este feriado.
De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), si una empresa llama al trabajador para laborar el 6 de agosto, de manera presencial o remota, se presentarán dos escenarios:
1. Que el empleador otorgue un día en compensación por el día trabajado.
2. En caso no haya compensación, el trabajador deberá recibir tres remuneraciones:
– Una por el día feriado.
– Una por el trabajo que realiza
– Una sobretasa del 100 %.
Ejemplo: si la remuneración diaria de un trabajador equivale a 50 soles, este recibirá 50 soles por dicho día (ya incluido en la remuneración semanal, quincenal o mensual); 50 soles más por el trabajo realizado y 50 soles más como sobretasa. En total, deberá recibir 150 soles por este feriado laborado.
En caso la empresa incumpla estas disposiciones, se puede presentar una denuncia ante la Sunafil por este hecho. Esta infracción es calificada como muy grave y se calcula dependiendo del tipo de empresa y cantidad de trabajadores afectados.
Si es una microempresa, la multa oscila entre S/1,058 y S/3,128 soles. Si se trata de una pequeña empresa, la multa se establece entre S/3,542 y S/35,190. Y si no es una mype, la multa se considerará entre S/12,098 a S/241,638.
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