Por: Andrés Huayta
En un mundo que exige cada vez más adaptabilidad, empatía y comunicación efectiva, el liderazgo se ha convertido en una habilidad clave no solo para quienes ocupan cargos jerárquicos, sino también para cualquier persona que busque influir positivamente en su entorno. ¿Se nace con la capacidad de liderar o se construye con el tiempo? ¿Qué papel juega la inteligencia emocional en este proceso? Estas y otras preguntas surgen en un contexto donde formar líderes auténticos y conscientes resulta esencial para la vida personal, profesional y comunitaria.
Para profundizar en este tema, conversamos con la psicóloga Patricia Murillo, especialista en desarrollo personal, liderazgo emocional y coach en programación neurolingüística, quien nos ofrece una mirada reflexiva y cercana sobre cómo se construye el liderazgo desde nuestras propias experiencias.
¿Qué significa realmente ser un líder hoy en día?
Hoy entendemos el liderazgo como la capacidad de inspirar, impactar y transformar positivamente a los demás. Ya no se trata solo de tener autoridad o un cargo importante, sino de reconocer nuestras zonas de influencia: puede ser en casa, con nuestra familia, en el trabajo o incluso en nosotros mismos. Todos tenemos la capacidad de liderar desde donde estamos.
¿El liderazgo es una cualidad innata o se puede desarrollar?
El liderazgo se forma y se trabaja. Si bien hay personas que desde pequeñas muestran habilidades como la comunicación o la seguridad, nadie nace completamente listo. Todos somos un proceso en construcción. La disciplina, el propósito y el trabajo interno pueden hacer que cualquier persona llegue a liderar con impacto.
¿Cuál es el rol de la familia en el desarrollo del liderazgo?
La familia influye mucho, especialmente en los primeros años. Sin embargo, cada hijo es único. A veces los padres quieren que sus hijos lideren como ellos, pero hay que respetar el tipo de liderazgo que cada niño tiene. Si no se hace, pueden sentirse frustrados o invalidados. Potenciar sus propias cualidades es lo más importante.
¿Qué tipos de liderazgo existen actualmente?
Existen varios estilos: el democrático, el transformacional, el que apoya, el que delega, entre otros. Hoy se valora mucho el liderazgo que inspira, que transforma a través del ejemplo. Aunque el democrático sigue siendo el más efectivo, es importante saber cuál estilo encaja mejor con nuestra personalidad y entorno.
¿Cuáles son las habilidades que debe tener un buen líder?
Primero, el autoconocimiento: saber quién soy, cómo manejo mis emociones, qué habilidades tengo. Luego, habilidades interpersonales como la empatía, la escucha activa, la comunicación clara. También una actitud realista y optimista. Un buen líder no es quien impone, sino quien genera confianza e impulsa a los demás.
¿Una persona tímida o con ansiedad puede convertirse en líder?
Claro que sí. La timidez o la ansiedad pueden ser barreras, pero se pueden trabajar. He visto muchos casos en consulta de personas que, al desarrollar su inteligencia emocional, han logrado liderar en sus entornos. A veces solo se necesita un momento de valentía para tomar la iniciativa y romper con ese miedo.
¿Todos podemos ser líderes?
Sí. El liderazgo empieza con uno mismo: con nuestras decisiones, hábitos, metas personales. He conocido personas con grandes limitaciones físicas que han logrado inspirar solo por cómo enfrentan su día a día. El liderazgo no es exclusivo; es una elección constante de crecer y aportar desde donde estemos.
Liderar no significa mandar. Significa conectar, inspirar y transformar. Como explica Patricia Murillo, todos tenemos un área desde la cual podemos ejercer liderazgo. Identificarla, fortalecer nuestras habilidades blandas y trabajar en nuestro propósito puede marcar la diferencia, no solo para nosotros, sino para quienes nos rodean. En tiempos donde la empatía y la acción consciente son tan necesarias, formar líderes desde la base emocional es, más que una opción, una necesidad.
