Por: Maria T.
Oracle inició el mayor recorte de personal de su historia, con entre 20.000 y 30.000 despidos a nivel global. La decisión fue comunicada el 31 de marzo de 2026 mediante correos electrónicos enviados de madrugada, sin previo aviso. Los empleados afectados perdieron acceso inmediato a los sistemas, marcando un proceso abrupto que ha generado preocupación y debate.
El ajuste impacta a cerca del 18% de su plantilla mundial y alcanza a trabajadores en países como Estados Unidos, India, Canadá, México y Uruguay. Las áreas más golpeadas incluyen divisiones completas como Revenue and Health Sciences y SaaS and Virtual Operations Services, donde incluso algunos equipos desaparecieron por completo. La medida no responde a una crisis financiera, sino a un cambio estratégico.
A pesar de haber registrado ingresos netos de más de USD 6.000 millones y un crecimiento sólido, Oracle busca liberar entre USD 8.000 y 10.000 millones. El objetivo es financiar una inversión mucho mayor: hasta USD 156.000 millones en infraestructura de inteligencia artificial. Esta apuesta refleja la presión del mercado tecnológico por liderar el desarrollo de IA, donde la demanda de capacidad supera ampliamente la oferta.
Sin embargo, el plan no está exento de riesgos. La empresa también evalúa recaudar hasta USD 50.000 millones mediante deuda, lo que ha generado inquietud en los mercados y una caída del 25% en su valor bursátil en lo que va del año. Aun así, Oracle se suma a una tendencia global: grandes tecnológicas están reconfigurando sus equipos para adaptarse a una nueva era, donde la inteligencia artificial redefine el empleo y las prioridades empresariales.
