Por: Maria T.
Trabajar durante los feriados de Semana Santa en Perú, específicamente el 2 y 3 de abril, puede significar un ingreso adicional importante para los empleados del sector privado. Según la normativa vigente, quienes laboren esos días sin recibir descanso sustitutorio tienen derecho a una triple remuneración.
Este beneficio está respaldado por el Decreto Legislativo 713 y contempla tres pagos: el salario correspondiente al feriado, la remuneración por el trabajo realizado y una sobretasa del 100%. Por ejemplo, un trabajador con sueldo mensual de 1.500 soles recibiría 150 soles por cada día trabajado en estas condiciones.
Sin embargo, no todos los casos aplican para este pago adicional. Si el empleador otorga un día de descanso compensatorio o si el feriado coincide con el descanso semanal obligatorio, solo corresponde el pago regular sin bonificación extra.
Especialistas recomiendan a las empresas informar con claridad a sus trabajadores sobre estas condiciones y cumplir con la normativa para evitar sanciones. No respetar estos derechos puede generar multas significativas y conflictos laborales.
